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112015.08

《文史博览·人物》:邻家女孩李雅璇“法则至上”

4月尾,金荣中德有色财产园,金荣个人迎来了一批特别的主人。

德国17位企业家离开长沙,插手由湖南省有色金属办理局、湖南省贸易促进会、望城经济技术开辟区与金荣个人共同进行的中德有色财产园推介交换会。

所谓上阵“父子兵”,金荣个人董事长李文金和28岁的女儿李雅璇可谓共同默契,会上李文金做好财产园区的推介讲话,会下,李雅璇则做好办事,除与企业家们主动交换相关事情事件外,还不忘嘘寒问暖,尽好东道主的待客之道。

李雅璇说,她要让这群德国朋友记着中国的两个成语,一个是“门庭若市”,另外一个是“不枉此行”。

作为湖南省工商联青年企业家商会最年青的的副会长,同时是湖南金荣个人股分无限公司的副总裁,李雅璇表现出同龄人少有的年夜气和精干。

不过,如果遮住刺眼的总裁光环,她和浩繁80后90后一样,化着时髦妆,穿戴休闲T恤,笑脸辉煌似邻家女孩。李雅璇说:“出了金荣年夜厦,我和你们一样,过着我们这个春秋段女孩该有的糊口。”

“园区那么年夜,我想去看看”

近似上文所述的财产园区,金荣个人在长沙、株洲、扬州等地已建成了十几个。目前,已投入运营的各个园区入驻企业超越1000家。

“我们的业主是企业,园区要做的就是想企业所想,乃至是想企业未曾想。”李雅璇说,金荣个人要构建的是“科技园区+科技办事+科技投资”的科技企业集成办事体系。

详细来讲,只需企业入驻了园区,企业除能享用最根基的园区运营办事外,还能享遭到政策咨询、企业注册、企业生长计谋参谋咨询、办理咨询、投融资办事、法律咨询等全方位专业办事。

现在,有事没事,李雅璇都喜欢去园区转转,体味园区入驻企业的状况和需求,正所谓“知己知彼,百战百胜”。李雅璇以为,在当今寻求佳构的期间,必然要先充分体味业主的佳构理念,然后才气“对症下药”,满足业主需求。

有位从金荣科技园生长起来的企业老总对她说:“固然偶然候也会为对你们有定见,但你们处理问题很及时。这么多年过去,挑来挑去还是愿意在你们这里扎根。”

在李雅璇眼里,父亲是她的表率。她最敬佩父亲身力的思虑才气和超前的计谋目光,“科技园区扶植,是金荣个人的第三次转型。金荣的每次转型,父亲都很好地留心了期间的脉搏。”

从最后的铁矿石贸易,到后来的钢贸物流,再到现在的科技园区开辟,金荣个人走过了整整19个年初。现在已跻身“湖南省民营企业10强”、“中百姓营企业500强”。

李雅璇不会健忘父亲创业初期家里的转变。上世纪90年代,李雅璇的父亲李文金辞失落湖南涟源钢铁厂(现为湖南华菱涟钢无限公司)的不变事情,开端“下海”创业。彼时,不满10岁的李雅璇也跟着家人分开熟谙的国企年夜院,离开长沙学习糊口。

糊口环境的改变,一年当中见到父亲的时候愈来愈少,却反而让李雅璇变得更加自力。非论是后来念年夜学还是出国留学,李雅璇都是“箱子一提,和他们说一声就本身走了。”

2010年,在海内获得市场营销本迷信历后,李雅璇又奔赴英国思克莱德年夜学攻读国际市场营销硕士。与海内体系的实际学习不合,国外的重视实际的培养形式让李雅璇在国外企业不一样的练习熬炼。

在练习的过程中,从小到年夜自力自主的李雅璇熟谙到团队合作的首要性。“企业就是一个个人,一个英雄成绩不了一个企业。”

现在,李文金已颠末端知天命之年,个人里很多详细的事物都交给李雅璇打理,李雅璇也凭着这几年的摸索和努力,逐步可以或许独当一面。

你读《品德经》,我念“三字经”

在金荣个人官网的总裁致辞中,李文金说道:“中国文明文籍里,我最推许《品德经》。”他以为这是绝代名著,道破宇宙万变之理,穷尽人类处世聪明。

“千里之行,始于足下”“天下年夜事,必作于腺锃…李文金把《品德经》看作是为政、治企、做人的百科全书。

道家思惟讲究“无为”,即不妄为、不变来。李文金疤岚无为”思惟应用到企业办理上,对峙带领者的行动要适应自然、社会生长的规律,“有所为,有所不为”,在公司办理方面更多的是对峙人情办理。他常教诲李雅璇:“对本身可以严格,但对他人要多点宽大和了解。”

李雅璇却有本身设法。受过国外先进办理理念教诲的她,也有本身信奉的“三字经”——讲法则。

李雅璇以为:“经营企业也好,做人也好,都应当讲准绳,讲端方。”在她看来,金荣个人固然范围和职员数量扩年夜了,但企业办理还范围于公司草创时的粗线条办理形式,企业外部很多方面没有形陈标准的、有章可循的办理机制。即便有些轨制扶植了,也并没有实施上去,不免流于情势。从而导致办理机构痴肥、办理权柄不明白、做事效力高等问题。

李雅璇把这些问题提出来,和父亲交换。不合在所不免,“不过还是有协商的余地,父亲说鼎新有需求,但不克不及稳扎稳打。”而是要从问题的本源部位找到优化之道,并且鼎新也不成能是“一日之功”。

李雅璇对此深以为然。因而,渐渐沉寂上去的她开端在建立和完美企业文明上下工夫。

从企业报纸的改版,到员工阅览室的建立,李雅璇希望为入驻企业和员工供应一个思惟上学习和进步的平台,思惟扶植成效很慢,但必须得做。

她坚信,“只需标的目标是对的,事情朝着好的方面熟长,他们总有一天会感受到好的成果,自但是然会跟从并做出改变。”

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