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90后求职找工作更看重什么?

时下,正是各地的招聘高峰期,求职现场挤满了青涩面孔,90后闯世界的人数每时每刻都在壮大。很多人认为,他们比70后更少顾忌与世故,比80后更少压力与羁绊。他们掌握更多主动权,有更多自我意识和权利意识。他们敢于蔑视一切自以为是的权威或者权贵,他们更愿意快乐地工作,而不是辛苦地攒钱,看领导脸色。

高薪、稳定、发展空间、福利待遇、兴趣……90后在找工作时更看重什么呢?面对择业,90后有哪些特点?他们有什么样的择业观? 近日,本报记者对此进行了走访调查,发现与70后、80后在求职时追求高薪、稳定不同,接受采访的90后中有接近七成的人将兴趣爱好、发展空间、福利待遇列为择业时考虑的首要因素。有网友表示,时代不同观念也不同,90后更在意的是职业是否喜欢,工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重等。

▶特点1

要薪水?要“心水”!

记者在采访中了解到,90后大学生把“职业幸福感”作为就业时关注的重点,兴趣爱好、发展空间,甚至工作氛围和环境等都纳入了这份幸福感的衡量标准。

毕业生小刘*直接的感受是:工作不难找,但要找到称心如意的工作挺难。小刘说,要找一份适合自己的工作,更看重的是用人单位提供的发展空间和企业文化。他认为,90后毕业生并不像大家想的那样“不靠谱”,比如像他这样刚踏入社会的年轻人,要发展,就业环境和工作平台、前景很重要,所以应先考虑前景再看薪酬。

“更看重个人兴趣爱好和发展空间。”一位会计专业的同学告诉记者,学校老师给大家上就业指导课时,跟大家说得比较多的是发展空间,大家也比较认同这样的看法。“一定要选自己感兴趣的工作,不然难以有强大的内在动力推动工作,工作做得更出色,更容易实现自我价值。”目前,班上50名同学中有十几名同学已找到工作了,但她还没找到。她想找一份压力相对小,但有广阔发展空间的工作。

还有不少90后准毕业生希望能在将来的工作中发挥个人价值,他们向往自由舒适、个性化的工作氛围。1993年出生的小彭是某高校工商管理专业的一名大四女生,与身边其他同学不同,前不久她选择与一家媒体签约。小彭告诉记者:“我一直比较喜欢写东西,虽然学的不是相关专业,但之前在学校里参加的都是记者团之类的学生组织,也在媒体实习过,这是我的兴趣,我更愿意挑选一份与我的兴趣相符的工作。”

对于“兴趣”成为一部分90后在求职时考虑的首要因素,在清远某辅导机构从事多年人事工作的吴女士分析说,一方面与90后这代人的成长环境有关,这代人成长在一个信息技术高速发展的时代,了解获取信息的途径和手段比较多,他们更容易表达自己,更能发出自己的声音;另一方面,90后多为独生子女,父母以60后居多,有一个相对比较强有力的家庭后盾,所以他们中的很多人才能更大胆地去追求自己感兴趣的工作。

▶特点2

偏爱隐**利待遇

相对于过去的70后、80后求职者追求工资和待遇不同,90后求职不愿当“工作奴”,他们更关心的是属于自己的休息时间有多少。记者随机采访了十名90后,除了双休,不少90后还关心单位是否有年假、季度旅游等福利。

“做人*重要就是开心。”这句港剧中的经典台词,如今被90后大学生赋予了新的语境。作为一名90后,会计专业毕业生小许直言,自己找工作首要考虑的因素不再是“有竞争力的薪酬”,而是“完善的福利待遇”。

“工资可以少点,但休息时间不能少。”小许说,适当的加班可以接受,但是如果用人单位周末老是要加班,甚至没有带薪休假,这样的工作单位她不会考虑去。虽然读书是为了工作,但是不想工作得太累。如果忽视了健康,得不偿失。“双休的时间可以与亲友相聚或回家看父母,让工作和生活相结合。”

网友“da15014”则表示,他今年6月份大学毕业,对工资的要求一般,但是*希望公司能给员工上社会保险,毕竟这是以后的保障。记者随意问了几位正在找工作的大学生,他们大多表示,社会保险是就业的底线,用人单位不给上保险,每月工资多给500元也不想干。

▶特点3

渴望发展激励实现个人价值

90后职场人有着相对更明显的个人价值倾向,有不少权威调查显示,很多90后都希望个人价值得到发挥并获得认可。

在采访中,不少90后准毕业生表示,希望将来入职的单位能给予他们施展自我的平台,尊重自己的想法,让他们能感受到自己是推动单位发展进步的一部分。记者发现,不少90后都表示,除了**激励外,他们更希望感受到来自对方在个人发展上的激励,对于这样的单位他们更愿意“长期服役”。

“我希望自己从事的是一份事业而不仅是职业。至少要能体现自我价值的,要能在所在团队中获得认可,甚至能在圈内闯出名头。”网友“随心情看天气”说。

“作为职场新人,选对适合自己的平台很重要,员工的才华能在这个平台上得到展示,付出与薪酬要成正比,给员工更多的人文关怀,这都是很重要的。”来自一家银行的典型90后小邓表示,信任与尊重也是必不可少的。

90后职场人不再为原来的就业观念所束缚,不会将自己捆绑于自己不喜欢、不适应的工作,更多地考虑自己的兴趣、爱好。同时,也因为成长环境的不同,他们更加鲜明地突出自我价值,更趋向于寻找能实现自我价值的工作。

90后求职路在何方?

找准方向明晰定位,实现**蜕变

在采访中,也有不少受访者表示,对于接下来的职场生涯,期待中也有些许“惶恐”。“害怕选错了方向”、“怕选的单位会让自己失望”、“怕工作不开心”等,这都是不少90后职场人顾虑的问题。

对此,有关专家分析认为,90后准毕业生在进入职场前应该首先找准方向,对自身综合特点做一个全面的审视,从而进行合理定位,在知道自己不想要什么的同时,更要清楚自己想要的是什么。在进入职场后,职场新人们也需要在实践中不断检验和完善自己的择业观,挖掘自身的特长,明晰自己的职业定位,不断提升自我,制定科学合理的职业发展规划。在这个过程中,也需要做好受挫的心理准备,切莫因为受挫而气馁放弃。**,早日实现从学生一族到成熟职场人的**蜕变。

目前,90后正逐渐成为人力资源市场的主角,今后这些90后就是企业的中坚力量。对于企业来说,如何用好90后,也是一项新课题。面对职场上越来越多的90后,不少企业的人力资源部工作人员表示,希望90后求职者除了有主见、有个性、有冲劲之外,更希望他们能增强责任心,增强抗压能力,在岗位上脚踏实地、俯下身子,不要好高骛远。

在求职者加快自身调整以适应企业发展的同时,企业也要作出思考,要提升企业文化氛围,改变管理方式,适应新生代员工择业观念的转变。通过创新管理模式去引导90后更加踏实地工作,同时在过程中又不泯灭90后的个性。


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